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大江网/大江新闻客户端讯江南都市报全媒体记者章娜、实习生梁文丽、王新如报道：4月13日，记者从省人社厅获悉，江西省2023年引进高层次和急需紧缺人才公告正式发布。今年，我省共征集高层次和急需紧缺人才岗位1.7万余个，其中高层次人才岗位6000余个、急需紧缺人才岗位1.1万余个。

据悉，今年全省引才重点将围绕服务我省高质量发展人才需求，聚焦重大科技创新平台、关键核心技术、“双一流”学科等，引进一批能够突破关键核心技术、推动产业高质量发展、带动优势学科发展的高层次和急需紧缺人才。

高层次人才原则上应为具有博士学位(研究生学历)或高级职称以上人员，急需紧缺人才相关条件可适当放宽。全省共征集高层次和急需紧缺人才岗位1.7万余个，其中高层次人才岗位6000余个(包括博士岗位3550个、正高职称岗位257个)，急需紧缺人才岗位1.1万余个。登录人才江西网(http://rc.jxzzb.gov.cn/)、江西省人力资源社会保障厅官方网站(http://rst.jiangxi.gov.cn/)、江西人才服务网(www.jxrcfw.com)，可下载查询相关岗位的需求目录、条件要求及薪酬待遇等，有意向者请与用人单位直接联系洽谈。后续岗位需求，将根据工作需要不定期动态更新发布。

记者注意到，此次引才计划主要包括五大类：高校、科研院所、数字经济、医疗机构及其他类。

在高校引才计划中，南昌大学、江西师范大学、江西农业大学、江西财经大学等招聘一批人才，南昌大学为引进高层次人才提供年薪人民币30万元至200万元不等，东华理工大学为领军人才岗位提供年薪60万元至90万元。

在科研院所引才计划中，北京大学南昌创新研究院招聘高层次人才，年薪60万元至100万元或科研资助费300万元至500万元；在医疗机构引才计划中，江西省人民医院招聘一批博士，年薪为20万元至100万元；在数字经济类引才计划中，江西电信政企信息服务事业群招聘一批博士，年薪为50万元至80万元。

引进高层次和急需紧缺人才坚持德才兼备、人才相适、注重实绩等原则，由用人单位采取公开、平等、竞争、择优办法引进。事业单位引进人才按照事业单位人事管理有关规定和程序执行。